Você trabalha com treinamento corporativo e já percebeu como o ritmo das transformações digitais tem afetado o jeito como as empresas ensinam, aprendem e compartilham conhecimento? Pois é. Nos últimos anos, uma nova onda de metodologias vem ganhando espaço nas estratégias de desenvolvimento: os chamados v-Learnings, b-Learnings e e-Learnings.
Mas o que exatamente são essas siglas que parecem coisa de ficção científica? E mais: como essas abordagens podem potencializar seus resultados com o apoio da Consultoria de Treinamento certa?
Neste post, a gente vai destrinchar esses conceitos, entender como eles se aplicam ao dia a dia do T&D e por que eles se tornaram aliados fundamentais para quem quer oferecer Treinamento com Inteligência Artificial, com escala, personalização e engajamento real.
O que é e-Learning e por que ele não sai de moda?
Vamos começar do começo. O e-Learning foi o ponto de partida de toda essa transformação. De forma simples, ele nada mais é do que o “aprendizado eletrônico”: cursos e conteúdos oferecidos por meio de ambientes virtuais de aprendizagem.
No universo corporativo, ele trouxe várias vantagens imediatas: redução de custos com logística, flexibilidade de horários, padronização de mensagens, escalabilidade e, claro, mais autonomia para o aluno. A prática se popularizou tanto que, em 2013, o Brasil já era o quarto país que mais acessava plataformas de e-Learning.
Mais do que uma moda passageira, o e-Learning se consolidou como uma solução estratégica para o desenvolvimento organizacional. Não à toa, estudos indicam que em 2023 o número de alunos em cursos EAD superaria o presencial nas instituições privadas.
b-Learning: o melhor dos dois mundos no T&D corporativo
Você provavelmente já ouviu falar em Blended Learning, certo? Também conhecido como b-Learning, esse modelo combina o ensino presencial com o online, criando uma jornada de aprendizado híbrida, dinâmica e mais adaptável à realidade de cada empresa.
Ao contrário do que muita gente pensa, o b-Learning não é simplesmente “metade online, metade presencial”. Ele é estruturado para que as duas modalidades se complementem, com estratégias pedagógicas pensadas para tirar o melhor de cada ambiente.
No contexto corporativo, o b-Learning vem sendo usado, por exemplo, quando a empresa disponibiliza conteúdos digitais (como vídeos, quizzes e materiais interativos) e depois promove encontros presenciais para discutir cases, tirar dúvidas ou realizar dinâmicas práticas. Isso é especialmente útil em treinamentos com equipes operacionais, vendas e liderança.
As vantagens são várias:
- Flexibiliza o tempo de estudo, mas mantém o contato humano;
- Permite aplicação prática imediata nos momentos presenciais;
- Garante mais engajamento com apoio de tutores e facilitadores;
- Reduz custos com deslocamento e logísticas complexas.
Esse modelo é ideal quando sua empresa quer oferecer um Treinamento com Inteligência Artificial, mas sem perder a conexão direta com os participantes. E claro, ele funciona ainda melhor quando aliado a uma Consultoria de Treinamento que sabe desenhar essa experiência de ponta a ponta.
v-Learning: vídeos que ensinam e encantam
Se você já ouviu alguém dizer que prefere ver um vídeo a ler um manual… bem-vindo ao v-Learning.
Aqui, o conteúdo é entregue quase que exclusivamente por meio de vídeos. Mas calma: isso não significa simplesmente jogar um vídeo no YouTube e esperar que o colaborador aprenda sozinho. O v-Learning de verdade exige planejamento, estratégia instrucional e, claro, uma boa dose de criatividade.
Segundo pesquisas internacionais, 75% dos executivos seniores assistem vídeos relacionados ao trabalho com frequência, e 87% dos jovens executivos dizem preferir empresas que utilizam vídeos nos treinamentos. Isso não é pouca coisa.
E os formatos? São muitos:
- Vídeos explicativos com animação 2D ou 3D.
- Storytelling e com ou sem personagens;
- Whiteboards com simulações desenhadas à mão;
- Gravações de treinamentos presenciais e webinars;
Quando integrado a um plano de Treinamento com Inteligência Artificial, o v-Learning pode ser personalizado para diferentes perfis e necessidades, garantindo mais engajamento e retenção do conteúdo.
Por que combinar formatos é o futuro do T&D?
Se você está se perguntando qual dessas abordagens é a melhor, a resposta é simples: depende.
Cada formato tem seus pontos fortes e limitações. O segredo está em entender o perfil dos colaboradores, os objetivos de aprendizagem e o contexto da empresa. É exatamente aí que entra o papel da Consultoria de Treinamento: ajudar a orquestrar todos esses elementos de forma estratégica.
Um projeto bem estruturado pode mesclar Treinamento de Prateleira por Competências (ótimo para demandas recorrentes), com Vídeos explicativos sob medida (para situações específicas), além de incluir b-Learnings e v-Learnings em momentos distintos da jornada.
E tudo isso pode ganhar ainda mais potência com o uso de IA: plataformas que adaptam o ritmo do curso ao desempenho do aluno, simuladores com machine learning, análise preditiva de gaps de conhecimento… o céu é o limite.
E o que o Treinamento por Competências tem a ver com isso?
O treinamento por competências pode se encaixar em qualquer um dos três modelos. Esse meio é ideal para empresas que precisam atender a uma demanda grande, com agilidade, sem abrir mão de qualidade. Na nexos temos essa modalidade com cursos prontos — mas construídos com base em competências bem definidas, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
A mágica está no design: mesmo sendo “de prateleira”, os conteúdos são criados com um olhar direcionado para as habilidades mais valorizadas hoje, como liderança, comunicação, negociação e pensamento crítico.
Ao combinar esse modelo com o uso de Vídeos explicativos sob medida e abordagens de v-Learning, os resultados se tornam exponenciais. A empresa economiza tempo, garante aderência às competências desejadas e ainda engaja o time com formatos atuais.
((Descrição da imagem: colaboradora sorri ao concluir módulo online em seu tablet enquanto seu gestor monitora o progresso em um dashboard)),
((Treinamento por Competências Digital)),
((Texto Alternativo: Colaboradora conclui curso online de competências))
A Nexxos tem anos de experiência em criar projetos de T&D altamente personalizados, com uso inteligente de tecnologias como IA, storytelling e gamificação. Isso inclui desde o desenvolvimento de Vídeos explicativos sob medida, até a estruturação de programas completos com Treinamento de Prateleira por Competências e soluções híbridas como b-Learnings e v-Learnings.
Seja qual for o desafio da sua empresa — padronizar processos, treinar líderes, capacitar times operacionais ou engajar novos talentos — a Nexxos oferece a Consultoria de Treinamento ideal para criar soluções eficazes, escaláveis e alinhadas ao que há de mais atual no mercado.
E se você ainda está em dúvida sobre como aplicar o Treinamento com Inteligência Artificial na prática, a gente pode te mostrar como fazer isso de forma estratégica, sem complicações técnicas.
Aprender nunca foi tão estratégico
A forma como treinamos nossas equipes está mudando — e rápido. As empresas que conseguirem acompanhar essas mudanças com flexibilidade, criatividade e tecnologia sairão na frente.
Por isso, se você quer evoluir o jeito como sua organização aprende e ensina, aposte em formatos como v-Learnings, b-Learnings e e-Learnings. E conte com uma Consultoria de Treinamento que entende do assunto, como a Nexxos.
Quer transformar seus treinamentos com vídeos, IA e metodologias inovadoras? Fale com a Nexxos e descubra a solução certa para o seu negócio.
